Le conseil en prévention du risques alcool chez IDée


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Conseil

Négocier un accord en faveur de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels 

 

De quoi s'agit-il ?

D'une obligation légale.

 

C'est obligatoire pour :

  • Les entreprises d'au moins 50 salariés dont l'indice de sinistralité AT-MP est supérieur à 0.25

  • Et celles ayant 25 % des salariés exposés à l'un des 6 facteurs du C2P (Compte Professionnel de Prévention)

 

Ne pas le faire exposerait à :

  • Des sanctions imposées par la Direccte après mise en demeure de l'Inspection du travail

  • En cas d'accident du travail le défaut d'accord pourrait être un facteur d'aggravation de la responsabilité de l'employeur

 

Mais il est possible de faire d'une contrainte une opportunité :

Vous considérez la protection de la santé et la sécurité des salariés comme primordiale, mais vous êtes souvent confrontés à la difficulté de mobilier tous les acteurs de l'entreprise pour avancer dans ce sens, chacun à sa place mais ensemble.

Négocier un accord, outre la dimension légale, peut-être une excellente opportunité de donner un élan durable, porté par tous les acteurs de l'entreprise, à votre politique Santé et Sécurité au travail.

Rien n'empêchera, par ailleurs si cela s'avère opportun, d'élargir les thèmes de discussion au-delà de ceux posés par la Loi, à la qualité de vie au travail et donc à la motivation.

 

Riche d'une grande expérience en prévention comme en dialogue social,

IDée Consultants peut vous y aider. Parlons-en !

 

Les + de notre équipe :

Des consultants seniors expérimentés dans les domaines de la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles comme en matière de dialogue social et de négociation d'accords d'entreprises.


Devis sur demande : cliquez ici

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