Dialogue social et négociation


Logo IDée Consultants
banniere


Imprimer imprimante

Formation : "Dialogue social et négociation "

 

Objectifs :

  • Mieux connaître les instances de représentation du personnel et les organisations syndicales

  • Cerner les enjeux et étapes clés d'une négociation réussie

  • Maîtriser les aspects juridiques et relationnels nécessaires à la négociation

 

Public :

  • Responsables RH

  • Responsables des relations et des affaires sociales

  • Chefs d'établissement et directeurs d'usine

  • Managers ayant à participer ou à conduire des négociations

 

Programme

 

Approfondir la connaissance des acteurs

  • Tableau d’ensemble de la représentation du personnel et des syndicats : répartition des rôles, caractéristiques de chaque instance, attributions

  • Les principales organisations syndicales : histoire et évolution, les enjeux actuels (effectifs, représentativité, pluralisme), positionnement

 

Maîtriser l’environnement juridique de la négociation

  • Conditions de validité des accords : accord majoritaire et majorité d'opposition

  • Les différents niveaux de négociation et leur articulation

 

Distinguer les différents types de négociations et leurs spécificités

  • Négociation annuelle obligatoire

  • Négociation en situation de crise

  • Négociation sur la durée et l’aménagement du temps de travail

  • Construire des accords dérogatoires

 

Préparer la négociation

  • Identifier ses partenaires et leur stratégie

  • Analyser les rapports de force

  • Définir le champ du négociable

  • Construire un accord de méthode

 

Conduire la négociation et aboutir à un accord

  • Maîtriser les techniques de la négociation

  • Mieux argumenter : écouter, savoir reformuler, expliquer

  • Établir une règle de conduite et un mode de communication

  • Éviter les pièges de l'improvisation et de l'affrontement

  • Gérer les situations de conflit et de blocage

  • Rechercher le compromis

  • Communiquer et informer sur l’accord négocié

  • Sécuriser la formalisation des accords

 

Les + de la formation :

  • Exposés interactifs

  • Traitements de cas pratiques

  • Nombreuses mises en situation

 

Durée : 2 jours (14 heures)

Intra : Devis sur demande

Réf. RS2

 

Retour à la page précédente

 

puce Accès  puce Mentions légales  puce Partenaires  puce Contact  puce Plan du site
 

Copyright © 2017
IDée Consultants

twiter L'équipe d'IDée Consultants, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Relations Sociales accompagne en conseil et formation, les entreprises pour leur développement économique et social.