Risques psychosociaux et qualité de vie au travail


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Programme : "Recruter sans discrimination"

 

Objectifs :

  • Connaître les notions juridiques et les responsabilités de chacun dans l'entreprise

  • Mettre en place un processus de recrutement performant et sécurisé

  • Savoir identifier les erreurs à éviter

 

Public :

  • Toute personne contribuant à des opérations de recrutement au sein d'une entreprise ou dans un cabinet spécialisé

 

Programme

 

Le cadre juridique des discriminations

  • Préciser les notions : Diversité, discrimination directe et indirecte, égalité de traitement, de quoi parle-t-on ?

  • La différence entre sélection et discrimination

  • La définition légale des discriminations, les motifs de discrimination interdits : Age, genre, origine, sexe, handicap, opinion syndicale et/ou politique, ...

  • Les textes existants au niveau de l'entreprise (règlement intérieur, accords, charte, …)

  • Les risques, sanctions et responsabilité devant le conseil de Prud'hommes et au pénal

 

Les zones de risque lors d'un recrutement

  • Les préjugés et les stéréotypes

  • Les moyens à mettre en place pour neutraliser les préjugés lors d'un recrutement

  • Les bonnes pratiques pour sécuriser les recrutements à chaque étape : construction des postes, rédaction de l'offre, diffusion, traitement des candidatures, conduite des entretiens, gestion des refus, …

  • Cas d'application, illustrations

 

Réagir face à une situation de discrimination

  • Les différents intervenants susceptibles d'intervenir : inspection du travail, défenseur des droits, représentants du personnel et des syndicats, …

  • Les comportements à adopter

 

Les outils à promouvoir au niveau de l'entreprise

  • La valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination

  • L'intérêt des labels et des certifications

 

Les + de la formation :

  • Ce module répond à l'obligation légale de former les recruteurs à la non-discrimination dans les entreprises spécialisées dans le recrutement et les entreprises d'au moins 300 salariés (Art.L.1131-2 du code du travail).

  • Cette formation permet de mettre concrètement en œuvre des politiques de recrutement exemptes de discrimination.

  • Nous pouvons adapter le contenu de cette formation aux règles, accords et procédures existants au sein de votre entreprise.

 

Durée : 1 jour (07 heures)

Intra : Devis sur demande

Réf. QVT3

 


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