Risques psychosociaux et qualité de vie au travail


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Programme : "Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail"

 

IDée Consultants accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de démarches de « prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie ». Nous sommes persuadés que celles-ci sont efficaces si les parties prenantes saisissent l’intérêt da la problématique.

Le programme que nous présentons ci-dessous expose les thèmes que nous considérons comme essentiels au cours de cette formation. Il va de soi que nous adoptons son contenu et son format en fonction de vos objectifs et des publics visés.

 

Objectifs :

  • Sensibiliser à la prévention des RPS et à l’amélioration de la qualité de vie au travail

  • Connaître les étapes d’une démarche de prévention, les méthodologies et outils d’évaluation et diagnostic

  • Concevoir un plan de prévention et de suivi

 

Public :

  • Ligne managériale

  • Membres de la fonction RH

  • Les représentants du personnel, notamment le CHSCT

 

Programme

 

Les notions de bases

  • Troubles et risques psychosociaux

  • Les manifestions des troubles psychosociaux et leurs conséquences

  • Le stress et le harcèlement moral

  • Le cadre juridique et conventionnel

 

Les démarches de prévention

  • Les logiques de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

  • L’approche par l’individu, par le collectif

  • L’articulation prévention des RPS et Document Unique

  • Les acteurs d’une démarche de prévention (direction, management, CHSCT, médecine du travail, ...)

 

Les méthodes de diagnostics et d’évaluation

  • Les bases conceptuelles

  • Les méthodologies de diagnostic et outils d’évaluation

  • L’évaluation et le suivi : la question des indicateurs

 

Registres d'action, plan de prévention et dispositif de suivi

  • Les leviers d’action

  • Les 6 thèmes renvoyant à la qualité de vie au travail

  • Choix, analyse et utilisation des indicateurs sociaux et de santé

  • Dispositif de suivi d’un plan d’action

 

Les + de la formation :

  • Tout au long de la formation, une mise en pratique des éléments présentés autour de mises en situation est prévue : analyse de situation de travail, discussions des participants sur les situations présentées dans les cas pratiques.

 

Durée : 2 jours (14 heures)

Intra : Devis sur demande

Réf. QVT1

 


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