Nos publications dans le domaine des ressources humaines et du management

• Une clause de variabilité des horaires contenue dans un contrat de travail ne permet pas à l'employeur de modifier unilatéralement
  Palko Fassio - Newsletter n°80 - Janvier 2019

• Mettre les managers en mouvement
  Frédéric Périn - Newsletter n°80 - Janvier 2019

• Peut-on rompre un contrat de travail par lettre recommandée électronique ?
  Palko Fassio - Newsletter n°79 - Décembre 2018

• Les poncifs utiles des ressources humaines
  Gilles Karpman - Newsletter n°78 - Octobre 2018

• Bille et les DRH
  Frédéric Périn - Newsletter n°75 - Avril 2018

• Mal-traiter n'est pas sous-traiter, et vice versa
  Yves Pinaud - Newsletter n°74 - Février 2018

• Clause de neutralité religieuse dans l'entreprise, mode d'emploi
  Magali Baré - Newsletter n°74 - Février 2018

• Recrutement par algorithme, est-ce vraiment l'e-déal ?
  Yves Pinaud - Newsletter n°73 - Décembre 2017 / Janvier 2018

• A votre bon coeur
  Yves Pinaud - Newsletter n°72 - Novembre 2017

• Ne dites pas à mon patron que j'ai des droits, il me croit salarié !
  Gilles Karpman - Newsletter n°72 - Novembre 2017

• Quoi de neuf dans la jurisprudence en matière disciplinaire ?
  Magali Baré - Newsletter n°72 - Novembre 2017

• Revenons un peu sur l'entreprise libérée
  Yves Pinaud - Newsletter n°70 - Septembre 2017

• Prud'hommes : Patrons tricheurs, passe encore, mais en difficultés économiques, faut pas exagérer !
  Yves Pinaud - Newsletter n°70 - Septembre 2017

• Le sujet, ce n'est pas le bonheur, c'est le salarié
  Yves Pinaud - Newsletter n°69 - Juillet/août 2017

• Harcèlement moral : le manager qui ne réagit pas est fautif
  Magali Baré - Newsletter n°69 - Juillet/août 2017

• Quand la prévention des RPS n'est pas du cinéma
  Gilles Karpman - Newsletter n°68 - Juin 2017

• Dormir au travail, la faute à l'employeur
  Magali Baré - Newsletter n°67 - Mai 2017

• Un code de déontologie pour l'inspection du travail
  Gilles Karpman - Newsletter n°67 - Mai 2017

• Vous avez dit fondamental ? Mais c'est fondamental !
  Gilles Karpman - Newsletter n°66 - Mars 2017

• Du tripalium au valium ?
  Yves Pinaud - Newsletter n°65 - Février 2017

• Décloisonner l'organisation pour redonner sa place au management
  Yves Pinaud - La revue Cadres de la CFDT n°471 - Décembre 2016

• Qautre lettres qui roulent !
  Gilles Karpman - Newsletter n°64 - Décembre 2016

• Un refus de mutation peut être justifié par le droit au repos et à la santé du salarié
  Magali Baré - Newsletter n°64 - Décembre 2016

• Pokémon gogo
  Yves Pinaud - Newsletter n°62 - Octobre 2016

• De l'art d'être managé
  Gilles Karpman - Newsletter n°62 - Octobre 2016

• Nouveau Code du travail : Mode d'emploi
  Magali Baré - Newsletter n°62 - Octobre 2016

• C'était mieux hier !
  Gilles Karpman - Newsletter n°61 - Juillet 2016

• Ni pour ni contre, bien au contraire !
  Gilles Karpman - Newsletter n°61 - Juillet 2016

• La machine à café, régulateur du travail. What else ?
  Yves Pinaud - Newsletter n°59 - Mai 2016

• Subordination et coopération
  Gilles Karpman - Newsletter n°59 - Mai 2016

• Comment être sûr de se fâcher vraiment ? Banalisation du licenciement abusif et de l'abus de la banalisation
  Gilles Karpman - Newsletter n°59 - Mai 2016

• Le droit du travail est-il responsable du chômage ?
  Magali Baré - Newsletter n°59 - Mai 2016

• Vive l'entreprise libérée. De quoi, au fait ?
  Yves Pinaud - Newsletter n°58 - Avril 2016

• Au bon vieux temps du CDD
  Gilles Karpman - Newsletter n°58 - Avril 2016

• Le CPF : Une usine à gaz pour effet de serre (à pas grand chose)
  Yves Pinaud - Newsletter n°58 - Avril 2016

• Expertise CE : Une facture divisée par 5 !
  Magali Baré - Newsletter n°58 - Avril 2016

• L'employeur a-t-il des chances de gagner devant le Conseil de prud'hommes ?
  Magali Baré - Newsletter n°57 - Mars 2016

• Indemnités prud'homales : le débat qui abat le plafond
  Magali Baré - Newsletter n°57 - Mars 2016

• Des courriels méprisants, agressifs et grossiers peuvent caractériser un harcèlement moral
  Magali Baré - Newsletter n°56 - Février 2016

• Pour tenir la route, le travail doit repasser son code
  Yves Pinaud - Newsletter n°54 - Novembre 2015

• Boire ou fumer
  Gilles Karpman - Newsletter n°54 - Novembre 2015

• Intouchables ? Ce n'est qu'au cinéma !
  Gilles Karpman - Newsletter n°54 - Novembre 2015

• GPEC contre RPS (Qualité de vie au travail)
  Gérard Goyer - Newsletter n°54 - Novembre 2015

• « On attend les décrets d'application ! »
  Mandy Favrel & Gilles Karpman - Newsletter n°53 - Septembre/octobre 2015

• Le temps des cerises (sans le gâteau)
  Yves Pinaud - Newsletter n°52 - Juillet 2015

• Burn-out et bore-out sont dans un bateau … : quand le mal-être au travail peut être fatal à la performance !
  Hervé Jégouzo - Newsletter n°52 - Juillet 2015

• Une définition enfin commune du groupe
  Mandy Younis - Newsletter n°52 - Juillet 2015

• Edito anonyme (de groupe)
  Yves Pinaud - Newsletter n°51 - Juin 2015

• Le Code du travail vient de maigrir !
  Gilles Karpman - Newsletter n°49 - Avril 2015

• Management et subordination
  Gilles Karpman - Newsletter n°49 - Avril 2015

• Solde de JRTT au jour du licenciement : l’employeur n’a pas à les rémunérer !
  Mandy Younis - Newsletter n°49 - Avril 2015

• Conte d’évaluation
  Gilles Karpman - Newsletter n°48 - Mars 2015

• L’entretien professionnel
  Gérard Goyer - Newsletter n°48 - Mars 2015

• Souplesse contre précarité !
  Gilles Karpman - Newsletter n°47 - Février 2015

• L’opportunité ratée du forfait jours
  Yves Pinaud - Newsletter n°47 - Février 2015

• L’ordonnance du 29 janvier 2015 au secours des entreprises
  Yves Pinaud - Newsletter n°47 - Février 2015

• Le changement, ce n’est pas pour maintenant
  Yves Pinaud - Newsletter n°46 - Janvier 2015

• Quand le droit confond les principes et les règles
  Yves Pinaud - Newsletter n°46 - Janvier 2015

• Le temps de pause rémunéré : un avantage oui, mais pas forcément acquis !
  Mandy Younis & Gilles Karpman - Newsletter n°46 - Janvier 2015

• Kaisen et Kanban sont dans un bateau
  Yves Pinaud - Newsletter n°45 - Décembre 2014

• Quelques conseils pour finir l’année 2014
  Mandy Younis - Newsletter n°45 - Décembre 2014

• Le plan de déplacement d’établissement : quésaco ?
  Gilles Karpman - Newsletter n°45 - Décembre 2014

• A pensée unique, contrat unique
  Yves Pinaud - Newsletter n°44 - Novembre 2014

• Obligation de discrétion du comité d’entreprise : gare aux abus !
  Mandy Younis - Newsletter n°44 - Novembre 2014

• L’entretien professionnel : une nouvelle occasion de se réunir !
  Mandy Younis - Newsletter n°44 - Novembre 2014

• Agir pour échouer dans le pilotage du changement
  Gérard Goyer - Newsletter n°43 - Octobre 2014

• Absence de déclaration ou déclaration tardive : mêmes effets !
  Mandy Younis - Newsletter n°43 - Octobre 2014

• Management du retour d’un salarié victime d’un accident du travail
  Gilles Karpman - Newsletter n°42 - Septembre 2014

• La notion de « secteur géographique » a encore fait des siennes !
  Mandy Younis - Newsletter n°42 - Septembre 2014

• L’été est là, l’été c’est les vacances !
  Gilles Karpman - Newsletter n°41 - Juillet 2014

• Les enjeux des entretiens de début de mandat
  Yves Pinaud - Newsletter n°41 - Juillet 2014

• Baby Loup : Quelques clés de compréhension
  Mandy Younis - Newsletter n°41 - Juillet 2014

• Les stages plus encadrés, des stagiaires mieux protégés
  Mandy Younis - Newsletter n°41 - Juillet 2014

• Motivés, motivés nous sommes motivés !
  Gilles Karpman - Newsletter n°40 - Juin 2014

• Santé des salariés et liberté d’entreprendre : Le jour et la nuit  !
  Mandy Younis - Newsletter n°40 - Juin 2014

• Les délais de consultation du comité d’entreprise : deuxième volet de la circulaire du 18 mars 2014
  Mandy Younis - Newsletter n°40 - Juin 2014

• Un nouveau Buzz : « Travailler au résultat pas au temps ! »
  Gilles Karpman - Newsletter n°39 - Mai 2014

• Arrêt maladie et heures de délégation ne font pas bon ménage !
  Mandy Younis - Newsletter n°39 - Mai 2014

• Base de données économiques et sociales : Quelques précisions utiles
  Fabrice Signoretto - Newsletter n°39 - Mai 2014

• Relations collectives du travail : des réformes substantielles
  Fabrice Signoretto - Newsletter n°38 - Avril 2014

• Une rupture conventionnelle un peu trop « conventionnelle » !
  Mandy Younis - Newsletter n°38 - Avril 2014

• Pour en finir une bonne fois pour toutes avec les évidences sur l’entretien annuel
  Gérard Goyer - Newsletter n°37 - Mars 2014

• Formation professionnelle : Un financement et des mécanismes profondément rénovés
  Mandy Younis - Newsletter n°37 - Mars 2014

• RSE et fonction Ressources humaines, un virage à ne surtout pas louper !
  Gérard Goyer - Newsletter n°36 - Mai / Juin 2013

• Une revue des réformes en cours ou à venir
  Emilie Conte et Fabrice Signoretto - Newsletter n°33 - Novembre / Décembre 2012

• Le lean management, nippon ni mauvais
  Yves Pinaud - Newsletter n°32 - Octobre 2012

• La nécessité d’un droit de l’entreprise ?
  Yves Pinaud - Newsletter n°32 - Octobre 2012

• Vous avez dit : Référentiel emplois compétences ?
  Gérard Goyer - Newsletter n°32 - Octobre 2012

• Vous avez dit transverse et matricielle ?
  Yves Pinaud & Gérard Goyer - Newsletter n°31 - Septembre 2012

• Le règlement intérieur : un outil de management ? Et pourquoi pas !
  Gilles Karpman - Newsletter n°30 - Juillet 2012

• Comment accompagner une entreprise dans un projet de réorganisation ?
  Émilie Conte - Newsletter n°29 - Juin 2012

• Du principe « à travail égal, salaire égal » à un principe d’égalité de traitement en matière de rémunération
  Fabrice Signoretto - Newsletter n°23 - Novembre 2011

• Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes où comment reconnaître les compétences des salariés 
  Émilie Conte - Newsletter n°22 - Octobre 2011

• Revenir à l’humain (ou trop de rationnel n’est pas raisonnable)
  Yves Pinaud - Newsletter n°22 - Octobre 2011

• La « prime dividendes » : un gros emballage pour un petit cadeau
  Jean Louis Pépin - Newsletter n°21 - Juillet 2011

• CDI et souffrance au travail
  Yves Pinaud - Newsletter n°20 - Juin 2011

• Temps de travail en jours : c’est le management qui a déclaré forfait
  Yves Pinaud - Newsletter n°20 - Juin 2011

• Les managers : « médecins malgré eux » !
  Jean Louis Pépin - Newsletter n°19 - Mai 2011

• Management et disciplinaire : entre responsabilité et frilosité
  Yves Pinaud - Newsletter n°19 - Mai 2011

• Halte au harcèlement textuel
  Yves Pinaud - Newsletter n°18 - Avril 2011

• Travail et dépendances
  Yves Pinaud - Newsletter n°16 - Février 2011

• Existe-t-il une normalité en entreprise ?
  Emmanuel Froissart - Newsletter n°15 - Janvier 2011

• Management et relations sociales ne font qu'un
  Yves Pinaud - Newsletter n°14 - Décembre 2010

• Argument d’autorité et autorité de l’argument
  Gilles Karpman - Newsletter n°14 - Décembre 2010

• Le pouvoir de direction de l’employeur : un pouvoir consacré par le droit mais qui doit se justifier
  Fabrice Signoretto - Newsletter n°13 - Novembre 2010

• La performance des politiques RH : Qualité des outils ou croyances partagées ?
  Marie-Hélène Cabé - Newsletter n°12 - Octobre 2010

• Travail prescrit/travail réel : contingence ou nécessité ?
  Gilles Karpman - Newsletter n°11 - Septembre 2010

• Ethique patronale ou Droit du travail ?
  Gilles Karpman - Newsletter n°08 - Mai 2010

• Au travail il y a communauté et communauté !
  Emmanuel Froissart - Newsletter n°06 - Mars 2010

• Portabilité des droits à prévoyance et santé pour les chômeurs : Pourquoi entreprises et salariés ont intérêt à la mutualisation
  Lydia Brovelli - Newsletter n°06 - Mars 2010

• Cadres/non cadres : L’inégalité de traitement doit être justifiée et pertinente
  Fabrice Signoretto - Newsletter n°05 - Février 2010

• D'un lieu de culte dans l'entreprise ?
  Emmanuel Froissart - Newsletter n°05 - Février 2010

• La subordination n’est plus ce qu’elle était
  Yves Pinaud - Newsletter n°05 - Février 2010

• Jusqu’au 15 février 2010, les inscriptions pour le Groupe d’Analyse Social et Sociétal sont ouvertes : Pourquoi faire partie du GASS 
  Henri Vacquin - Newsletter n°04 - Janvier 2010

• Pourquoi renforcer les connaissances des managers en droit du travail ?
  Yves Pinaud & Émilie Conte - Newsletter n°03 - Décembre 2009

• Avant de restructurer une entreprise, il faut structurer un projet
  Yves Pinaud - Newsletter n°01 - Octobre 2009

• "Comme à France Télécom, ce qui est en cause, c'est l'inaptitude à diriger"
  Henri Vacquin - Le Monde - 20 septembre 2009

• Les Scop
  Emmanuel Froissart - Chef d'entreprise Magazine - Juillet/Août 2009

• Le repositionnement du management
  Yves PINAUD - Février 2009

• La décentralisation du RMI : Quels effets, quels enjeux pour les CFA ?
  JeanLouis Pépin, Olivier Blandin - Recherches et Prévisions - Juin 2007