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Bille et les DRH
Frédéric Périn - Newsletter n°75 - Avril 2018
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Mal-traiter n'est pas sous-traiter, et vice versa
Yves Pinaud - Newsletter n°74 - Février 2018
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Clause de neutralité religieuse dans l'entreprise, mode d'emploi
Magali Baré - Newsletter n°74 - Février 2018
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Recrutement par algorithme, est-ce vraiment l'e-déal ?
Yves Pinaud - Newsletter n°73 - Décembre 2017 / Janvier 2018
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A votre bon coeur
Yves Pinaud - Newsletter n°72 - Novembre 2017
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Ne dites pas à mon patron que j'ai des droits, il me croit salarié !
Gilles Karpman - Newsletter n°72 - Novembre 2017
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Quoi de neuf dans la jurisprudence en matière disciplinaire ?
Magali Baré - Newsletter n°72 - Novembre 2017
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Revenons un peu sur l'entreprise libérée
Yves Pinaud - Newsletter n°70 - Septembre 2017
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Prud'hommes : Patrons tricheurs, passe encore, mais en difficultés économiques, faut pas exagérer !
Yves Pinaud - Newsletter n°70 - Septembre 2017
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Le sujet, ce n'est pas le bonheur, c'est le salarié
Yves Pinaud - Newsletter n°69 - Juillet/août 2017
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Harcèlement moral : le manager qui ne réagit pas est fautif
Magali Baré - Newsletter n°69 - Juillet/août 2017
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Quand la prévention des RPS n'est pas du cinéma
Gilles Karpman - Newsletter n°68 - Juin 2017
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Dormir au travail, la faute à l'employeur
Magali Baré - Newsletter n°67 - Mai 2017
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Un code de déontologie pour l'inspection du travail
Gilles Karpman - Newsletter n°67 - Mai 2017
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Vous avez dit fondamental ? Mais c'est fondamental !
Gilles Karpman - Newsletter n°66 - Mars 2017
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Du tripalium au valium ?
Yves Pinaud - Newsletter n°65 - Février 2017
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Décloisonner l'organisation pour redonner sa place au management
Yves Pinaud - La revue Cadres de la CFDT n°471 - Décembre 2016
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Qautre lettres qui roulent !
Gilles Karpman - Newsletter n°64 - Décembre 2016
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Un refus de mutation peut être justifié par le droit au repos et à la santé du salarié
Magali Baré - Newsletter n°64 - Décembre 2016
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Pokémon gogo
Yves Pinaud - Newsletter n°62 - Octobre 2016
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De l'art d'être managé
Gilles Karpman - Newsletter n°62 - Octobre 2016
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Nouveau Code du travail : Mode d'emploi
Magali Baré - Newsletter n°62 - Octobre 2016
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C'était mieux hier !
Gilles Karpman - Newsletter n°61 - Juillet 2016
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Ni pour ni contre, bien au contraire !
Gilles Karpman - Newsletter n°61 - Juillet 2016
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La machine à café, régulateur du travail. What else ?
Yves Pinaud - Newsletter n°59 - Mai 2016
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Subordination et coopération
Gilles Karpman - Newsletter n°59 - Mai 2016
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Comment être sûr de se fâcher vraiment ? Banalisation du licenciement abusif et de l'abus de la banalisation
Gilles Karpman - Newsletter n°59 - Mai 2016
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Le droit du travail est-il responsable du chômage ?
Magali Baré - Newsletter n°59 - Mai 2016
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Vive l'entreprise libérée. De quoi, au fait ?
Yves Pinaud - Newsletter n°58 - Avril 2016
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Au bon vieux temps du CDD
Gilles Karpman - Newsletter n°58 - Avril 2016
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Le CPF : Une usine à gaz pour effet de serre (à pas grand chose)
Yves Pinaud - Newsletter n°58 - Avril 2016
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Expertise CE : Une facture divisée par 5 !
Magali Baré - Newsletter n°58 - Avril 2016
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L'employeur a-t-il des chances de gagner devant le Conseil de prud'hommes ?
Magali Baré - Newsletter n°57 - Mars 2016
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Indemnités prud'homales : le débat qui abat le plafond
Magali Baré - Newsletter n°57 - Mars 2016
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Des courriels méprisants, agressifs et grossiers peuvent caractériser un harcèlement moral
Magali Baré - Newsletter n°56 - Février 2016
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Pour tenir la route, le travail doit repasser son code
Yves Pinaud - Newsletter n°54 - Novembre 2015
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Boire ou fumer
Gilles Karpman - Newsletter n°54 - Novembre 2015
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Intouchables ? Ce n'est qu'au cinéma !
Gilles Karpman - Newsletter n°54 - Novembre 2015
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GPEC contre RPS (Qualité de vie au travail)
Gérard Goyer - Newsletter n°54 - Novembre 2015
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« On attend les décrets d'application ! »
Mandy Favrel & Gilles Karpman - Newsletter n°53 - Septembre/octobre 2015
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Le temps des cerises (sans le gâteau)
Yves Pinaud - Newsletter n°52 - Juillet 2015
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Burn-out et bore-out sont dans un bateau … : quand le mal-être au travail peut être fatal à la performance !
Hervé Jégouzo - Newsletter n°52 - Juillet 2015
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Une définition enfin commune du groupe
Mandy Younis - Newsletter n°52 - Juillet 2015
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Edito anonyme (de groupe)
Yves Pinaud - Newsletter n°51 - Juin 2015
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Le Code du travail vient de maigrir !
Gilles Karpman - Newsletter n°49 - Avril 2015
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Management et subordination
Gilles Karpman - Newsletter n°49 - Avril 2015
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Solde de JRTT au jour du licenciement : l’employeur n’a pas à les rémunérer !
Mandy Younis - Newsletter n°49 - Avril 2015
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Conte d’évaluation
Gilles Karpman - Newsletter n°48 - Mars 2015
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L’entretien professionnel
Gérard Goyer - Newsletter n°48 - Mars 2015
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Souplesse contre précarité !
Gilles Karpman - Newsletter n°47 - Février 2015
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L’opportunité ratée du forfait jours
Yves Pinaud - Newsletter n°47 - Février 2015
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L’ordonnance du 29 janvier 2015 au secours des entreprises
Yves Pinaud - Newsletter n°47 - Février 2015
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Le changement, ce n’est pas pour maintenant
Yves Pinaud - Newsletter n°46 - Janvier 2015
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Quand le droit confond les principes et les règles
Yves Pinaud - Newsletter n°46 - Janvier 2015
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Le temps de pause rémunéré : un avantage oui, mais pas forcément acquis !
Mandy Younis & Gilles Karpman - Newsletter n°46 - Janvier 2015
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Kaisen et Kanban sont dans un bateau
Yves Pinaud - Newsletter n°45 - Décembre 2014
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Quelques conseils pour finir l’année 2014
Mandy Younis - Newsletter n°45 - Décembre 2014
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Le plan de déplacement d’établissement : quésaco ?
Gilles Karpman - Newsletter n°45 - Décembre 2014
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A pensée unique, contrat unique
Yves Pinaud - Newsletter n°44 - Novembre 2014
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Obligation de discrétion du comité d’entreprise : gare aux abus !
Mandy Younis - Newsletter n°44 - Novembre 2014
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L’entretien professionnel : une nouvelle occasion de se réunir !
Mandy Younis - Newsletter n°44 - Novembre 2014
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Agir pour échouer dans le pilotage du changement
Gérard Goyer - Newsletter n°43 - Octobre 2014
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Absence de déclaration ou déclaration tardive : mêmes effets !
Mandy Younis - Newsletter n°43 - Octobre 2014
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Management du retour d’un salarié victime d’un accident du travail
Gilles Karpman - Newsletter n°42 - Septembre 2014
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La notion de « secteur géographique » a encore fait des siennes !
Mandy Younis - Newsletter n°42 - Septembre 2014
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L’été est là, l’été c’est les vacances !
Gilles Karpman - Newsletter n°41 - Juillet 2014
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Les enjeux des entretiens de début de mandat
Yves Pinaud - Newsletter n°41 - Juillet 2014
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Baby Loup : Quelques clés de compréhension
Mandy Younis - Newsletter n°41 - Juillet 2014
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Les stages plus encadrés, des stagiaires mieux protégés
Mandy Younis - Newsletter n°41 - Juillet 2014
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Motivés, motivés nous sommes motivés !
Gilles Karpman - Newsletter n°40 - Juin 2014
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Santé des salariés et liberté d’entreprendre : Le jour et la nuit !
Mandy Younis - Newsletter n°40 - Juin 2014
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Les délais de consultation du comité d’entreprise : deuxième volet de la circulaire du 18 mars 2014
Mandy Younis - Newsletter n°40 - Juin 2014
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Un nouveau Buzz :
« Travailler au résultat pas au temps ! »
Gilles Karpman - Newsletter n°39 - Mai 2014
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Arrêt maladie et heures de délégation ne font pas bon ménage !
Mandy Younis - Newsletter n°39 - Mai 2014
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Base de données économiques et sociales :
Quelques précisions utiles
Fabrice Signoretto - Newsletter n°39 - Mai 2014
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Relations collectives du travail : des réformes substantielles
Fabrice Signoretto - Newsletter n°38 - Avril 2014
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Une rupture conventionnelle un peu trop « conventionnelle » !
Mandy Younis - Newsletter n°38 - Avril 2014
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Pour en finir une bonne fois pour toutes avec les évidences sur l’entretien annuel
Gérard Goyer - Newsletter n°37 - Mars 2014
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Formation professionnelle : Un financement et des mécanismes profondément rénovés
Mandy Younis - Newsletter n°37 - Mars 2014
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RSE et fonction Ressources humaines, un virage à ne surtout pas louper !
Gérard Goyer - Newsletter n°36 - Mai / Juin 2013
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Une revue des réformes en cours ou à venir
Emilie Conte et Fabrice Signoretto - Newsletter n°33 - Novembre / Décembre 2012
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Le lean management, nippon ni mauvais
Yves Pinaud - Newsletter n°32 - Octobre 2012
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La nécessité d’un droit de l’entreprise ?
Yves Pinaud - Newsletter n°32 - Octobre 2012
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Vous avez dit : Référentiel emplois compétences ?
Gérard Goyer - Newsletter n°32 - Octobre 2012
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Vous avez dit transverse et matricielle ?
Yves Pinaud & Gérard Goyer - Newsletter n°31 - Septembre 2012
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Le règlement intérieur : un outil de management ? Et pourquoi pas !
Gilles Karpman - Newsletter n°30 - Juillet 2012
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Comment accompagner une entreprise dans un projet de réorganisation ?
Émilie Conte - Newsletter n°29 - Juin 2012
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Du principe « à travail égal, salaire égal » à un principe d’égalité de traitement en matière de rémunération
Fabrice Signoretto - Newsletter n°23 - Novembre 2011
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Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes où comment reconnaître les compétences des salariés
Émilie Conte - Newsletter n°22 - Octobre 2011
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Revenir à l’humain (ou trop de rationnel n’est pas raisonnable)
Yves Pinaud - Newsletter n°22 - Octobre 2011
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La « prime dividendes » : un gros emballage pour un petit cadeau
Jean Louis Pépin - Newsletter n°21 - Juillet 2011
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CDI et souffrance au travail
Yves Pinaud - Newsletter n°20 - Juin 2011
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Temps de travail en jours : c’est le management qui a déclaré forfait
Yves Pinaud - Newsletter n°20 - Juin 2011
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Les managers : « médecins malgré eux » !
Jean Louis Pépin - Newsletter n°19 - Mai 2011
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Management et disciplinaire : entre responsabilité et frilosité
Yves Pinaud - Newsletter n°19 - Mai 2011
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Halte au harcèlement textuel
Yves Pinaud - Newsletter n°18 - Avril 2011
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Travail et dépendances
Yves Pinaud - Newsletter n°16 - Février 2011
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Existe-t-il une normalité en entreprise ?
Emmanuel Froissart - Newsletter n°15 - Janvier 2011
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Management et relations sociales ne font qu'un
Yves Pinaud - Newsletter n°14 - Décembre 2010
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Argument d’autorité et autorité de l’argument
Gilles Karpman - Newsletter n°14 - Décembre 2010
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Le pouvoir de direction de l’employeur : un pouvoir consacré par le droit mais qui doit se justifier
Fabrice Signoretto - Newsletter n°13 - Novembre 2010
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La performance des politiques RH : Qualité des outils ou croyances partagées ?
Marie-Hélène Cabé - Newsletter n°12 - Octobre 2010
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Travail prescrit/travail réel : contingence ou nécessité ?
Gilles Karpman - Newsletter n°11 - Septembre 2010
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Ethique patronale ou Droit du travail ?
Gilles Karpman - Newsletter n°08 - Mai 2010
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Au travail il y a communauté et communauté !
Emmanuel Froissart - Newsletter n°06 - Mars 2010
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Portabilité des droits à prévoyance et santé pour les chômeurs : Pourquoi entreprises et salariés ont intérêt à la mutualisation
Lydia Brovelli - Newsletter n°06 - Mars 2010
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Cadres/non cadres : L’inégalité de traitement doit être justifiée et pertinente
Fabrice Signoretto - Newsletter n°05 - Février 2010
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D'un lieu de culte dans l'entreprise ?
Emmanuel Froissart - Newsletter n°05 - Février 2010
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La subordination n’est plus ce qu’elle était
Yves Pinaud - Newsletter n°05 - Février 2010
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Jusqu’au 15 février 2010, les inscriptions pour le Groupe d’Analyse Social et Sociétal sont ouvertes : Pourquoi faire partie du GASS
Henri Vacquin - Newsletter n°04 - Janvier 2010
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Pourquoi renforcer les connaissances des managers en droit du travail ?
Yves Pinaud & Émilie Conte - Newsletter n°03 - Décembre 2009
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Avant de restructurer une entreprise, il faut structurer un projet
Yves Pinaud - Newsletter n°01 - Octobre 2009
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"Comme à France Télécom, ce qui est en cause, c'est l'inaptitude à diriger"
Henri Vacquin -
Le Monde - 20 septembre 2009
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Les Scop
Emmanuel Froissart -
Chef d'entreprise Magazine - Juillet/Août 2009
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Le repositionnement du management
Yves PINAUD
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Février 2009
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La décentralisation du RMI : Quels effets, quels enjeux
pour les CFA ?
JeanLouis Pépin, Olivier Blandin -
Recherches et Prévisions - Juin 2007